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酒行业离职潮揭现状

来源：作者：发布日期：2016-08-21 08:01:24

文章简介：　　行业调整时期也是人事变动*为频繁的时期，在行业增速放缓甚至某些企业陷入经营困局的时候，投资人都试图以人事调整的方式来“扭转乾坤”，他们往往把不好的经营结果归咎于经理人，又把

行业调整时期也是人事变动*为频繁的时期，在行业增速放缓甚至某些企业陷入经营困局的时候，投资人都试图以人事调整的方式来“扭转乾坤”，他们往往把不好的经营结果归咎于经理人，又把新的希望寄托在另一人身上。

在酒水市场陷入冰点的时期，众家皆言葡萄酒行业人才短缺，一方面是老板高薪也找不到合适的人才，即便不惜重金挖过来的高管往往希望越大失望也越大，另一方面一些职业经理人又抱怨缺乏授权，工作难以施展。投资人对葡萄酒行业高增长和高利润的期望太高，对猎聘职业经理人施加了更多的压力，当双方蜜月期过去，业绩不见增长，投资人就会着急参与干涉，对职业经理人的能力提出质疑。
频繁的人事变动显示了企业对行业调整期成功的渴望和迫切性，但这并不利于企业战略的执行，葡萄酒行业本来就缺乏懂市场、懂葡萄酒、懂管理的人才。职业经理人模式不适合小、微葡萄酒企业，或许合伙人制度才是未来的主方向。
其实，中国当下的葡萄酒市场，暂时还成就不了英雄造时势、英雄力挽狂澜的传奇故事，还是时势才能造就英雄的行业生态。人才的高效流动是社会进步的表现，每一家企业或公司都会有人离开，又有人会履新。有人走，就会有人来，来来往往，葡萄酒圈子还是这个圈子，人也都还是那些人。

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