“满局父子兵”是人事管理怪胎

原标题：“满局父子兵”是人事管理怪胎

据媒体报道，常宁市畜牧水产局办公室主任李文君证实：原局长肖齐兴以及多名在职领导的30多名亲友确实在“单位”上班，或曾在“单位”上班。其中，肖齐兴的儿子肖熠在读大学二年级时就已入编。

俗话说，打虎亲兄弟，上阵父子兵。然而，这句话在常宁市畜牧水产局却畸变成了“打卯（每日报到）亲兄弟，上班父子兵”，真是让人诧异，让人愤怒，让人无奈。

“满局父子兵”是近亲繁殖的恶果，是人事管理的怪胎，是权力的丑陋表演。常宁市畜牧水产局是事业单位，而在2005年12月，湖南省人事厅下发文件，要求全省各级各类事业单位新进人员遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘。

于2006年1月1日起开始执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。2006年10月1日，衡阳市（常宁市隶属于衡阳市）人事局也转发了相关文件，并制定了详细的《衡阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》。李文君称，“常宁市事业单位公开招考是从2010年才开始实施，我们安置干部职工亲属时间是在2006年至2009年之间。”显然，这一理由根本站不住脚。常宁市畜牧水产局集中安排大量子弟的时间发生在国家实行事业单位公开招聘制度的起始时间之后，是违规的。而如果常宁市从2010年才开始实行事业单位公考招考，那么，常宁市就整体违规了，常宁市的违规成不了畜牧水产局违规进人的遮羞布。

原局长的儿子还在上大学二年级便拥有了编制，这更是违规；局领导的职务高，工龄也大都较长，而常宁市畜牧水产局按照工龄、职称（职务）等情况打分，从高分到低分依次安置干部职工的亲属，就是在变相优先安排领导干部的子弟，这是以权谋私，是赤裸裸的拼爹；副局长的妻子、儿子都在办公室工作，自己却主管办公室，工作关系咋看咋像家庭关系，非常荒唐。而如果妻子或儿子担任了领导职务，或者负责组织、人事、财务、审计等项工作，还违反了《公务员法》第六十八条确立的回避制度。

相关法律以及配套制度白纸黑字写得明白，但机关单位却“近亲繁殖”乱象频出，暴露出了人事管理的漏洞，伤害了社会公平，损害了公信力，政府必须要下决心管一管了。（李英锋，河北省滦南县）