送外卖事故工伤还赔吗（送餐途中受伤算“工伤”吗？外卖小哥究竟有没有“单位”？）

时间：2023-02-12 10:50:55来源：food栏目：餐饮美食新闻阅读：

近期，外卖赛手“被群体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的群体企业法人。其中隐藏的法律条文风险不容小觑，一旦赛手们成了“自担、自负盈亏”的群体企业法人，就意味着在法律条文层面失去了“劳动”的许可权。

在此背景下，苏州外卖赛手小蒙经历的个案，为民事实践回应新型劳务方式提供更多了生动范本。苏州劳动法院终审审结的这起“某劳动部门不能以劳动登记注册群体企业法人为由避免劳动矛盾案”，也被评为“2021年度中国社会法十大影响力事例”。

案情回顾

事情要从一起事故说起。2018年10月4日晚上，小蒙在驾驶电动自行车物流配送外卖的过程中被一辆货车撞倒，伤势的小蒙理所当然地认为自己受的是“工伤”，可以向劳动部门索赔。然而，后面发生的事情远远超过了小蒙的预期。

小蒙面对的最大问题是小蒙究竟有没有“单位”？毕竟，他没有和任何子公司签定过书面劳动合约。再看看银行账户流水，发工资的是个人账户，而且这个人小蒙还不认识，陷入迷雾的他回忆起自己的就业过程。

原来，小蒙是在幸福路商业街外卖赛手的外卖箱上看到一家叫云霆子公司的招聘信息，面试通过后正式上岗的。他每天先到位于商业街的公交站点开会，之后等待网络平台或人工派单，日常工作服与餐箱均由云霆子公司提供更多，上面印有“美团专送”字样。电瓶车得自己买，车上需按照云霆子公司要求，贴好“美团专送”的标志和编号，而且云霆子公司还给小蒙买了雇主责任保险……

想到这里，小蒙觉得云霆子公司应该是自己的劳动部门。2019年5月5日，小蒙向劳动人事争论仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁委做出证实小蒙与云霆子公司间自2018年3月1日起存有结论劳动矛盾的仲裁裁决后，云霆子公司不服向法院提起诉讼，后因不服一审判决结果提起上诉。

2020年5月11日，苏州劳动法院依法公开开庭审理该案。诉讼中，云霆子公司称其是美团外卖的物流配送服务商，小蒙所说的公交站点就是由其经营的。但是，根据云霆子公司与好活（昆山）网络科技有限子公司签定的“好活”网络平台服务协议，云霆子公司是“发活方”，小蒙登记注册设立的群体企业法人才是“接活方”，云霆子公司与小蒙间并不存有直接关联。因为小蒙已经登记注册设立了群体企业法人，群体企业法人肯定不是劳动法意义上的劳动，云霆子公司与小蒙登记注册设立的群体企业法人间只是两个劳务市场主体间的一种合作矛盾。

法院经审理认为，劳动矛盾的证实应综合两方提供更多的确凿证据，从两方间是否符合劳动矛盾的法律条文特征进行判断。

首先，根据该案中云霆子公司提交的其与网络平台子公司签定的协议，可以证明云霆子公司与网络平台子公司就幸福路商业街公交站点的物流配送业务达成协议，由云霆子公司使用网络平台外卖品牌，而小蒙系在该公交站点从事外卖物流配送工作，故其提供更多的劳动属云霆子公司经营业务范围；其次，为小蒙发放过工资的个人与云霆子公司存有一定关联矛盾，云霆子公司也为小蒙交纳了雇主责任保险；再次，小蒙提供更多的网络平台赛手APP中的相关内容可以反映云霆子公司对其进行考勤、派单等管理，因此云霆子公司与小蒙间的矛盾符合劳动矛盾的法律条文特征，应当判定两方间存有劳动矛盾；最后，云霆子公司主张小蒙已设立群体企业法人，故不应判定两方间存有劳动矛盾，但云霆子公司未提供更多确凿证据证明该群体企业法人与其签定的《项目转包协议》已实际履行，且该群体企业法人的设立时间为2018年10月10日，系在小蒙发生事故伤势之后，也不影响小蒙伤势时两方劳动矛盾的判定。

最终，苏州劳动法院对这起证实劳动矛盾纠纷案做出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决，判定云霆子公司与小蒙间自2018年3月1日起存有劳动矛盾。

图片来源：摄图网

【法官心语】

苏州劳动法院法官朱立

证实劳动矛盾纠纷可以说是最常见的劳动争论纠纷类型。所以在刚拿到小蒙这个刑事案件的时候，办了多年劳动争论刑事案件的我还没有意识到自己即将见识网络平台经济大背景下又一新型劳务方式的诞生，而且这种方式还将使劳动矛盾的证实陷入法律条文上的困境。

外卖，改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易方式，客户足不出户就可以享受便利的背后，是无数外卖老赵们风雨无阻的劳苦奔波。然而，外卖行业由于体量大、范围广、从业人员多，各大APP网络平台、物流配送子公司、劳务外包子公司间的矛盾并不清晰，往往会出现配套合作、服务外包、劳务派遣等情况。网络、大数据等新技术的发展对“快递老赵”“外卖赛手”等新职业劳动矛盾的判定同样带来极大挑战，进而导致此类群体的劳动合法权益难以得到法律条文上的保障。

在我之前碰到的外卖老赵证实劳动矛盾刑事案件中，争论焦点往往是：外卖老赵到底和哪家子公司存有劳动矛盾。因为网络平台通常采用分包或层层转包的方式将这些经营业务分配出去，甚至出现外卖老赵在某网络平台接单，给他发工资的是A子公司，给他买保险的是B子公司，平时管理他的公交站点又是C子公司在运营，导致多家子公司都和外卖老赵存有劳务牵连。根据传统的劳动矛盾理论，从人身依附性和经济附属性的角度进行审查，一般能够对外卖老赵与子公司是否存有劳动矛盾做出综合判断。

但是，该案中的情况却并非如此。这种新的劳务方式来了一招“釜底抽薪”，把外卖老赵登记注册成了群体企业法人，群体企业法人是经营市场主体，不再是自然人，便直接丧失了法律条文所规定的劳动的许可权，讨论劳动矛盾的问题似乎已不再有意义了。

我陷入了纠结当中，因为从小蒙提供更多的确凿证据来看，他虽然在全市范围内进行外卖工作，看似工作时间、地点灵活不固定，但从他每天都要开早会、去集中的网点、穿统一的工作服、在外卖APP上打卡等诸多环节中，都能看出云霆子公司对他的劳务管理与传统劳动矛盾别无二致。难道仅仅因为登记注册了群体企业法人就不能判定劳动矛盾了？那小蒙的劳动合法权益又怎么保障呢？我仔细观看了小蒙登记注册群体企业法人的相关材料，发现群体企业法人的登记手续中并没有小蒙的签字证实，通过询问小蒙，也发现他在使用“好活”网络平台时根本不知道自己在干什么，完全是依据云霆子公司要求，按照“好活”APP鼓励，通过签定大量电子格式合约，登记注册成为了群体企业法人，就这样在糊里糊涂的情况下丧失了劳动的许可权。

据小蒙陈述，他在登记注册时喊的口号“用‘好活’，好生活，我是小蒙，来自甘肃，我为‘双创’点赞”，是云霆子公司给他们外卖员统一登记注册“好活”APP发工资时让他们说的一句话，他根本不知道是什么意思。

在了解了小蒙登记注册成为群体企业法人的细节后，我做出了判断，这并非小蒙有意开办群体企业法人自主经营，而完全是劳动部门利用虚拟软件网络平台，在劳动不清楚法律条文后果的情况下，鼓励赛手通过签定电子格式合约的方式登记注册成为群体企业法人，以建立所谓平等市场主体间合作矛盾的形式来避免劳动部门责任。

我意识到，对待这个刑事案件必须要“刺破面纱”，不能仅以许可权为由就否定两方间存有劳动矛盾。从小蒙提供更多的确凿证据来看，云霆子公司对他实施考勤、派单等管理行为，他与云霆子公司间实际上具有紧密的人身和财产依附性，两者并非平等市场主体间的合作矛盾，而是符合劳动矛盾从属性的本质特征。加之，小蒙登记注册成为群体企业法人的时间也晚于外卖过程中发生事故的时间，也就是说并非云霆子公司与群体企业法人间所谓“合约”的实际履行结果。所以该案经过合议庭讨论，依法判定小蒙与云霆子公司间存有结论劳动矛盾。

目前，我国网络平台经济发展正处在关键时期，极具灵活性的网络网络平台劳务的兴起对传统劳动矛盾判定理论带来巨大挑战。今后可能还会有越来越多新的劳务方式出现，证实劳动矛盾刑事案件的案情会千变万化，审理刑事案件的难度也会越来越大。作为法官，我们要做的就是促进网络平台经济完善健康发展，维护新商业模式劳动合法劳动合法权益。

【专家点评】

林嘉

中国人民大学法学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长

该案之所以受到关注，是由于目前的网络平台劳务具有复杂性，法律条文矛盾市场主体日趋多样化，一些网络企业为了避免或淡化劳动矛盾，将劳务矛盾进行多重分化，一个劳动可能与多个子公司有关联但又找不到确定的劳务市场主体，或者劳动“被登记注册”成为群体企业法人自担和责任。对于这类情形，当法律条文并无明确规定时，民事机关做出的判决就具有重要的指引作用。劳动矛盾的判定，当存有结论与合意有差异时，应坚持结论优先原则，即无论其合约如何订立，都应当就劳务的结论做出实质判断。

在该案审理中，对于子公司提出劳动已登记注册为群体企业法人的抗辩，法院没有支持，而是遵循了结论优先原则，通过劳动提供更多的确凿证据判定该子公司对劳动进行考勤、派单等管理，两方间的矛盾符合劳动矛盾的法律条文特征，最后证实两方存有劳动矛盾。

该案的判决，对于完善纷繁复杂的网络网络平台劳务，保护劳动的合法合法权益是一个很好的民事指引。

【代表点评】

戴雅萍

全国人大代表，启迪设计集团股份有限子公司董事长、党委书记

疫情期间，依托“网络+”网络平台，新就业形态劳动劳务迅猛发展，有力增强中国经济韧性，也极大方便群众生产生活。同时，法律条文法规、国家政策一定程度上还滞后于新经济新商业模式新方式发展，新商业模式劳动职业保障和合法权益保护方面还不尽完善。民事作为社会矛盾化解“最后一道关”，在这样的情况下，通过执法办案，自觉担负起规则探索、完善鼓励、定分止争作用，是很不容易的。

去年7月，在苏州市委市政府及各界关心支持并大力推动下，经最高人民法院批准设立苏州劳动法院，成为全国首家专业化劳动法院，所办刑事案件入选“2021年度中国社会法十大影响力事例”“最高人民法院公报”，也常见诸于《工人日报》《人民法院报》，做了大量体制机制创新工作，得到了最高法院、当地党委政府肯定，值得称赞。

之前，我也看过有关新闻报道，有企业诱导快递老赵、网约车司机登记注册群体企业法人，想要把劳动矛盾转化为合作或者承揽矛盾，避免作为劳动部门的责任。苏州劳动法院这个案例就旗帜鲜明地对企业逃避劳务责任的行为说“不”，坚定维护新就业形态劳动合法合法权益，入选“十大”很有示范意义。实际上，企业发展壮大，同样要靠劳动焕发干事创业热情，不能总想着把商业风险转嫁劳动，也不能漠视劳动应有的劳动合法权益与职业保障。后续，我也看到了一些网络平台企业向全社会发布“严禁诱导和强迫赛手登记注册成群体企业法人”声明倡导，这与民事裁判鼓励网络平台经济完善健康发展的作用是分不开的，同样是苏州高水平民事护航经济高质量发展的生动体现。

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